Farmol rispetta i principi di Diversità, Equità ed Inclusione e supervisiona attentamente perché questo avvenga a tutti i livelli dell’azienda. L’obiettivo è quello di garantire un ambiente in cui ognuno possa esprimersi liberamente, in cui vengano salvaguardate le pari opportunità e non esistano discriminazioni.
DI SEGUITO COME CI
IMPEGNIAMO PER
DIFENDERE QUESTI PRINCIPI:
• Genere: favoriamo l’equilibrio di genere, promuovendo il superamento degli stereotipi e sostenendo l’empowerment femminile
• Orientamento sessuale, affettivo e identità di genere: mettiamo in atto processi inclusivi, contrastando qualsiasi discriminazione connessa all’orientamento affettivo/sessuale
• Disabilità: supportiamo tutte le nostre persone indipendentemente da disabilità sensoriali, cognitive o motorie
• Multiculturalità e interculturalità: come gruppo internazionale, promuoviamo l’accoglienza e l’integrazione di colleghi
IL NOSTRO CONTRIBUTO
IL NOSTRO CONTRIBUTO
Di seguito, vi presentiamo una panoramica delle nostre iniziative concrete a supporto dell’equità, della diversità e dell’inclusione. Valori che per noi sono essenziali per stimolare l’innovazione e costruire una cultura aziendale sana e prospera.
GENDER
EQUALITY
GENDER EQUALITY
UNI/PdR 125:2022
In occasione della Giornata Internazionale per l’Eliminazione della Violenza Contro le Donne, Farmol Spa ha orgogliosamente messo in evidenza il suo percorso verso un ambiente di lavoro paritario e inclusivo. Dopo un’attenta analisi dei nostri processi e delle nostre attività, siamo ora entusiasti di annunciare di aver ottenuto la certificazione UNI/PdR 125:2022 per la parità di genere.
Questa certificazione simboleggia non solo un obiettivo, ma un impegno continuo nel creare un ambiente di lavoro equo, rispettoso e inclusivo che ispiri la collaborazione tra colleghi.