Un environnement de travail égalitaire et accueillant, où tous les parties impliqués se sentent soutenus et reconnus, est une priorité absolue chez Farmol. C’est pourquoi nous agissons pour favoriser des interactions sociales constructives.
Un environnement de travail égalitaire et accueillant, où tous les parties impliqués se sentent soutenus et reconnus, est une priorité absolue chez Farmol. C’est pourquoi nous agissons pour favoriser des interactions sociales constructives.
EN PARTICULIER,
Farmol s’engage sur trois fronts principaux:
• L’entreprise: nous garantissons la santé et la sécurité, en favorisant un environnement de travail sûr pour nos employés, clients et sous-traitants, afin de protéger le bien-être de toutes les personnes en interaction avec l’entreprise. Cet engagement, combiné à la promotion active des valeurs de diversité et d’inclusion, constitue un pilier essentiel de notre stratégie opérationnelle, dans laquelle nous reconnaissons l’importance d’un environnement de travail sûr qui respecte et valorise les différences individuelles. Nous nous engageons à créer une culture inclusive où chaque personne, quelle que soit son origine, peut se sentir valorisée, respectée et motivée à donner le meilleur d’elle-même. Cette vision se reflète non seulement dans nos politiques internes, mais aussi dans nos relations externes, créant un impact positif dans les communautés dans lesquelles nous opérons.
• L’approche avec nos partenaires: nous nous engageons à être transparents dans la description de nos produits et services, en veillant à ce que nos clients et partenaires disposent de toutes les informations nécessaires pour prendre des décisions éclairées. La transparence est pour nous une valeur fondamentale, démontrant notre engagement à une gestion éthique et responsable des ressources et des informations, renforçant la confiance et la crédibilité sur le marché. Grâce à cette approche, nous visons à établir des relations durables et solides avec toutes les parties prenantes, contribuant à un environnement commercial sain et responsable.
• Le territoire: maintenir des relations positives avec les communautés locales. Nous croyons que la croissance de l’entreprise doit être accompagnée d’un soutien concret au territoire, créant des opportunités pour le développement et le bien-être des communautés qui nous entourent.
Ces engagements, pris individuellement et collectivement, sont essentiels au succès de Farmol en tant qu’exemple de responsabilité sociale et économique, accomplissant sa mission d’innovation et de durabilité dans tous les aspects de ses opérations.
• L’entreprise: nous garantissons la santé et la sécurité, en favorisant un environnement de travail sûr pour nos employés, clients et sous-traitants, afin de protéger le bien-être de toutes les personnes en interaction avec l’entreprise. Cet engagement, combiné à la promotion active des valeurs de diversité et d’inclusion, constitue un pilier essentiel de notre stratégie opérationnelle, dans laquelle nous reconnaissons l’importance d’un environnement de travail sûr qui respecte et valorise les différences individuelles. Nous nous engageons à créer une culture inclusive où chaque personne, quelle que soit son origine, peut se sentir valorisée, respectée et motivée à donner le meilleur d’elle-même. Cette vision se reflète non seulement dans nos politiques internes, mais aussi dans nos relations externes, créant un impact positif dans les communautés dans lesquelles nous opérons.
• L’approche avec nos partenaires: nous nous engageons à être transparents dans la description de nos produits et services, en veillant à ce que nos clients et partenaires disposent de toutes les informations nécessaires pour prendre des décisions éclairées. La transparence est pour nous une valeur fondamentale, démontrant notre engagement à une gestion éthique et responsable des ressources et des informations, renforçant la confiance et la crédibilité sur le marché. Grâce à cette approche, nous visons à établir des relations durables et solides avec toutes les parties prenantes, contribuant à un environnement commercial sain et responsable.
• Le territoire: maintenir des relations positives avec les communautés locales. Nous croyons que la croissance de l’entreprise doit être accompagnée d’un soutien concret au territoire, créant des opportunités pour le développement et le bien-être des communautés qui nous entourent.
Ces engagements, pris individuellement et collectivement, sont essentiels au succès de Farmol en tant qu’exemple de responsabilité sociale et économique, accomplissant sa mission d’innovation et de durabilité dans tous les aspects de ses opérations.
ETUDE DE CAS
Farmol promeut des initiatives pour l’implication des personnes et pour l’amélioration continue du lieu de travail.
Farmol promeut des initiatives pour l’implication des personnes et pour l’amélioration continue du lieu de travail.
Projet Écoute
Farmol Italie a complété la première phase du « Projet Écoute». Nous attachons une grande importance aux perspectives de notre équipe, et cette initiative a été conçue pour comprendre comment chaque aspect de notre entreprise est perçu et peut être amélioré.
Nous avons organisé des discussions des groupes de discussion et des ateliers, et nous considérons les retours partagés comme une première étape dans notre parcours vers la création d’un environnement de travail hautement stimulant pour tous.L’étape 2 commence: transformer les retours en actions!
Farmol Italie a complété la première phase du « Projet Écoute». Nous attachons une grande importance aux perspectives de notre équipe, et cette initiative a été conçue pour comprendre comment chaque aspect de notre entreprise est perçu et peut être amélioré.
Nous avons organisé des discussions des groupes de discussion et des ateliers, et nous considérons les retours partagés comme une première étape dans notre parcours vers la création d’un environnement de travail hautement stimulant pour tous.L’étape 2 commence: transformer les retours en actions!
NOTRE CONTRIBUTION
Voici un aperçu de nos actions concrètes dans le domaine social.
ÉGALITÉ
DES GENRES
GENDER EQUALITY
UNI/PdR 125:2022
UNI/PdR 125:2022
À l’occasion de la Journée Internationale pour l’Élimination de la Violence à l’égard des Femmes, Farmol Spa franchit une étape significative en lançant son engagement pour obtenir la certification UNI/PdR 125:2022, qui reflète notre dévouement à l’égalité des genres.
Lancer ce projet aujourd’hui n’est pas seulement un pas important pour notre entreprise, mais AUSSI un engagement sincère à aborder ces questions. C’est pourquoi nous avons introduit une politique de diversité, d’équité et d’inclusion, mis en place un comité pour les égalités des chances, et développé un plan de communication qui atteindra tous nos employés.
Notre objectif est de promouvoir une culture de compréhension, de respect et de soutien, et nous continuerons à nous engager avec notre équipe sur ces questions importantes tout au long de l’année.
NOTRE CONTRIBUTION
Voici un aperçu de nos actions concrètes dans le domaine social.
GENDER
EQUALITY
ÉGALITÉ
DES GENRES
GENDER
EQUALITY
UNI/PdR 125:2022
UNI/PdR 125:2022
À l’occasion de la Journée Internationale pour l’Élimination de la Violence à l’égard des Femmes, Farmol Spa franchit une étape significative en lançant son engagement pour obtenir la certification UNI/PdR 125:2022, qui reflète notre dévouement à l’égalité des genres.
Lancer ce projet aujourd’hui n’est pas seulement un pas important pour notre entreprise, mais AUSSI un engagement sincère à aborder ces questions. C’est pourquoi nous avons introduit une politique de diversité, d’équité et d’inclusion, mis en place un comité pour les égalités des chances, et développé un plan de communication qui atteindra tous nos employés.
Notre objectif est de promouvoir une culture de compréhension, de respect et de soutien, et nous continuerons à nous engager avec notre équipe sur ces questions importantes tout au long de l’année.